定期健康診断後の精密検査について
初めて投稿させていただきます。
定期健康診断の心電図検査にて、「精密検査を受けてください」と診断結果報告書に記載があった場合、
①精密検査受診日は有給扱いとするのか
②精密検査費用は会社負担とするのか
特殊健康診断であれば有給扱い、会社負担にしたほうが良いのかと思いますが通常の健康診断ですが、心電図検査の結果ということもあり会社として対応したほうが良いのかと思っております。
どなたかご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/11/05 09:26 ID：QA-0145239
- 管理文左衛門さん
- 埼玉県／その他メーカー（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社としては、受診勧奨までが義務ですので、無給、本人負担でかまいません。
会社の方針として、受診を義務化するのであれば、有給とするケースもありますが、
無給の場合には、有休使用などで受診となるでしょう。
投稿日：2024/11/05 13:01 ID：QA-0145259
相談者より
早急なご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/11/05 15:27 ID：QA-0145270大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
どちらも会社の決め方次第です。
自費でも就業中受診を認める例もあり、仕事の中身によって判断されるでしょう。
投稿日：2024/11/05 15:36 ID：QA-0145271
相談者より
ご回答ありがとうございました。
社内で検討進めたいと思います。
投稿日：2024/11/06 08:50 ID：QA-0145297大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、定期健診後の精密検査等につきましては、通常自己判断で受診されるものですので、無給かつ本人の自己負担とされる事で差し支えございません。
但し、会社から受診を指示される場合ですと、有給及び会社側での費用負担とされるべきです。
投稿日：2024/11/05 19:20 ID：QA-0145284
相談者より
返信遅くなり申し訳ありません。
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2024/11/14 16:33 ID：QA-0145579大変参考になった
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