過去の年次有給休暇付与日数が誤っていた場合の対応

ご質問の件

具体的に何年前のものかとその日数にもよります。

また、過少に付与されている理由、原因にもよります。

例えば、直近のものであれば、直ちに付与すればよろしいでしょう。

投稿日：2024/10/30 14:57　ID：QA-0145073

相談者より

ご回答ありがとうございます。
過少となったのは担当者の作業ミスです。
これから遡って調査をしますが、2年の消滅時効により取得権利が消滅したものを金銭で給付する場合、金額はどのように決定するのが妥当でしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/10/30 16:01　ID：QA-0145076参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、買い取りといった措置については原則として認められませんし、現実問題としましても当年度に付与される他ないものといえるでしょう。

いずれにしましても会社側の不手際ですし、該当社員に対しましては真摯にお詫びされた上で対応される必要があるものといえます。

投稿日：2024/10/30 19:23　ID：QA-0145097

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/11/01 12:32　ID：QA-0145164参考になった

要は、金銭で買い取るか、新たに日数を付与するかでしかありません。

不足日数分を当時の基本給から計算した有休日額で買い取るとした場合、計算に費やす手間を考えれば、「当年度に付与する」、とするのが一番明快であるといえます。

ただし、買い取るのであれば、いくらで買い取るかは使用者の自由ですから、あえて当時に遡らなくても今使用者が適正と判断した金額を提示することで差し支えはございません。

その金額に対して当該社員が不服であれば、日数で付与すればいいでしょう。

投稿日：2024/10/31 07:23　ID：QA-0145107

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/11/01 12:32　ID：QA-0145165大変参考になった