入社半年を経過した社員の有給付与について
いつもお世話になっております。
有給休暇の付与についてお教えください。
当社の年次有給休暇付与の就業規則では
■３ヵ月間継続勤務し、所定労働日の８０％以上出勤した社員に対して４ヵ月目から６日、６ヵ月間継続勤務し、所定労働日の８０％以上出勤した社員に対して７ヵ月目から１０日の年次有給休暇を与える。
とあり、
入社4か月目で6日、入社7か月目で4日の計10日を付与しております。
そこで質問なのですが、
入社4か月目で出勤率が80％未満（入社日～3か月の出勤率）になった社員には、6日の有給休暇を付与しませんでした。
この場合、7か月目で出勤率が80％以上（入社～6か月の出勤率）になった場合は就業規則にある「4日」の有給付与ではなく、労働基準法で定められた『10日』を付与すべきなのでしょうか？
お教えいただければ幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。
投稿日：2024/10/11 18:00 ID：QA-0144393
- ぽぽぽぽーーんさん
- 東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、出勤率を満たした場合の６か月経過後の10日付与に関しましては、ご認識の…
投稿日：2024/10/15 10:54 ID：QA-0144433
相談者より
服部様
いつもご回答いただき誠にありがとうございます。
やはり法律の通り、半年で10日付与はしなければならないのですね。
承知いたしました。
大変参考になりました。
投稿日：2024/10/15 15:09 ID：QA-0144463大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
入社６か月経過後に、８割以上出勤していれば、１０日付与する必…
投稿日：2024/10/15 13:04 ID：QA-0144455
相談者より
小高様
いつも親切にご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2024/10/15 15:17 ID：QA-0144467大変参考になった
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