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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

ストレスチェック実施事務従事者の個人情報の扱いについて

ストレスチェック制度について、お尋ねします。
従業員が受験をしたかどうか、社内で知って良いのは
実施者及び実施事務従事者のみでしょうか？
以前、実施事務従事者（人事権のない総務課事務員）の上司
（役員、総務課長）が受験状況を知っていることが判明しました。

なお、実施事務従事者は実施者（産業医）からの指示を受けるものであり
上司（役員、総務課長）の指示を受けるものではない
ということは社内での共通認識ができています。

受験したかどうか、そのものの情報は個人情報に含まれないのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/10/11 15:34　ID：QA-0144385

労務・法務・安全衛生
人事新参者さん
大阪府／その他業種（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ストレスチェックの受検は法令によって義務付けられているものになります。

つまり、受検されるのは当然ですし、単にその事実を知っているだけで結果については知られていないという事でしたら、個人情報保護に反するものとはいえません。

投稿日：2024/10/12 22:27　ID：QA-0144411

相談者より

ご回答ありがとうございました。

受験するかどうかは従業員の任意なので、
受験状況は個人情報なのかも？と思っていました。

再度制度のことを勉強します。
ありがとうございました。

投稿日：2024/10/15 10:19　ID：QA-0144431参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

判断

受験の結果については、業務上必要性があると判断できれば問題ありません。

投稿日：2024/10/15 12:39　ID：QA-0144446

相談者より

ご回答ありがとうございました。

問題ないとのことで、安心いたしました。

投稿日：2024/10/15 16:11　ID：QA-0144468参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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