退職前のやりとりについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、元社員は部外者ですので、そもそも退職に関して関与する権限はございません。

従いまして、不適切な発言には相違ないですが、いわゆる退職勧奨には該当しません。

投稿日：2024/09/27 12:47　ID：QA-0143879

相談者より

解答ありがとうございます。

部外者はその従業員の元上司でした。
今の上司から退職を促すような発言があり、さらに元上司からの発言で、辞めろと言われているような雰囲気が確かに出ておりました。
しかし、希望日より早く辞めると自分で判断しているので退職勧奨には当たらないということですね？

投稿日：2024/09/27 16:39　ID：QA-0143898参考になった

対応

部門責任者の意見はどうなっていますか？誰が、いつ、どこでどんな発言をしたのか、人事部門としてもう少し整理する必要があります。
退職勧奨かどうか判断できるだけの説明を準備して、会社として判断して下さい。

投稿日：2024/09/27 13:07　ID：QA-0143884

相談者より

解答ありがとうございます

上司に退職の意思を伝えた日は、社長不在のため保留となりました。
翌日に、その上司から有給を消化した時点で辞めてもいいとの発言がありました。
その2日後に上司から退職届を出すように言われました。
その日の午後から社長と面談し、部外者が同席。
1か月後に辞めたいと伝えたところ、部外者より「辞めると決まった会社に長くいたくないよね？」との発言がありました。
辞める理由も聞かれず、また退職日も決まっていないのに「あの人は辞める」と退職が決まっているかのように報告され、さっさと辞めれば？という雰囲気を出されていたようです。

投稿日：2024/09/27 15:13　ID：QA-0143893参考になった

ご質問の件

元社員ですから、関係ないといえます。
ただし、仮に社長が言わしたのであれば、別問題ともいえますが、
元社員のあなたに言われる筋合いはないといったところです。

投稿日：2024/09/27 15:07　ID：QA-0143891