みなし残業代について
標記の件で相談があります。
弊社の就業規則に
「〇〇手当支給の対象となる職務に従事する時間については、超過勤務手当支給の対象としない」という記載があるのですが、これの違法性についてお伺いしたいです。
もちろん〇〇手当対象の業務で残業している時間は別途超過勤務手当を計算し、〇〇手当額を超過した場合は差分は支払っています。
ただし超過勤務なので厳密に〇〇手当対象の業務とそれ以外の業務に切り分けることが困難なため、この一文を削除しようか意見が割れています。
投稿日：2024/09/25 14:00 ID：QA-0143767
- アニマルさん
- 神奈川県／教育（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
〇〇手当の目的、性質等がわからないと何ともいえませんが、
問題点として、職務を分けられないのであれば、
どちらかに統一するしかないでしょう。
投稿日：2024/09/25 15:33 ID：QA-0143772
相談者より
ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。
投稿日：2024/09/26 11:43 ID：QA-0143810大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
〇〇手当の内容がどうなっているかがわからないと判断できないでしょう。通常の手当は勤務時間ではなく月ごとにいくらと定額支給が多いので、「対象としない」という方法が不明です。
投稿日：2024/09/25 22:21 ID：QA-0143793
相談者より
ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。
投稿日：2024/09/26 11:43 ID：QA-0143811大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、明確に切り分けが困難という事でしたら、残業代不払等の違法措置が発生する可能性が生じるものといえます。
特に固定（みなし）残業代であれば、その内容に関しましては明確に定めておかれる必要がございますので、こうした不明瞭な内容の文言は削除されるべきです。
投稿日：2024/09/26 18:40 ID：QA-0143840
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
残業単価の基礎について 当社では、みなし残業手当として、... [2005/08/15]
-
資格手当は基準外手当？ 現在、弊社では、公的資格手当の導... [2006/09/18]
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間（20:00～27... [2012/05/18]
-
規則に定めていない手当のカットについて 以前より支払われている手当のうち... [2020/06/29]
-
時間外手当の基礎額について 時間外手当の基礎算出額についての... [2008/10/22]
-
時間外手当の定義 以下ご質問です。よろしくお願いし... [2016/12/01]
-
営業職職務手当 営業職の手当を検討しています。一... [2008/06/05]
-
早朝手当や深夜手当について 早くに出勤した場合、もしくは深夜... [2024/05/27]
-
固定残業手当について 固定残業制度を導入したく考えてお... [2014/05/26]
-
残業手当基礎額について 毎月の欠勤日数や遅刻・早退等に応... [2013/07/12]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
家族（扶養）手当申請書
家族手当（扶養手当）は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族（扶養）手当申請書のテンプレートを紹介します。
業務の週報
週次で業務を報告するためのテンプレートです。
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
身上異動書
従業員が会社に提出する「結婚による身上異動書」のサンプルです。家族手当・扶養手当を運用する際にご利用ください。ダウンロードして自由に編集することができます。
