歩合給に該当するかの判断

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

営業社員に対し来月から、その者が獲得した仕事から発生した利益に連動する手当を新設することとなりました。
既存の固定給に上乗せになります。
毎月の支給ではなく、その者が利益を出さなければ支給されない月もあります。

この場合、この新しい手当はいわゆる「歩合給」に該当し、
・　随時改定になるか3ヶ月後に確認する
・　残業代の計算方法が変わる（歩合給の額も総労働時間を基に算定して加算する）
この考え方で合っていますでしょうか？

考えれば考えるほど、賞与との違いが見えなくなってきます。
新手当は年4回以上支給することは確実なので、随時改定ではなくて来年の定時決定の対象なのかな、などと迷っています。

投稿日：2024/09/23 18:33　ID：QA-0143663