新しく支給する手当の支給条件について

新しく手当を支給することを検討しています。
期間を限定（18か月）して一律に一定額を毎月支給しようと思っています。
支給の条件として、
1.給与支給日の属する給与計算期間を通じて社員として在籍していること（期間中に退社した人は支給０）
2.給与計算期間を通じて欠勤した日が１日以上ある者でないこと（欠勤が一日でもあれば支給０）
3.支給期間中に重大な就業規則違反またはそれに準ずる行為をした者でないこと

3.に該当する場合は、該当した日が属する給与計算期間以降、支給終了までの全期間において支給を停止したいと考えています。

日割りでなく給与計算期間を通じての全額支給停止、3.の場合の複数の給与計算期間に亘る全額支給停止は法令違反の恐れや紛争の原因になるような危惧はあるでしょうか？

実施前に労働組合と支給条件を記載した協定書を結ぶように考えています。
非組合員（管理職）とは協定書の締結は予定していません。

どうぞ、ご指南の程よろしくお願いします。

投稿日：2024/09/13 18:18　ID：QA-0143369