月額変更処理の固定的賃金の考え方について

通勤手当に対する固定的賃金の考え方について教えてください。

この度、固定額の通勤手当の支給から、
下記の計算式で1か月の通勤手当を計算し、支給することになりました。

通勤往復距離÷燃費×ガソリン単価×勤務日数

勤務日数の変動については、固定的賃金の変動には該当せず、
勤務日数以外の項目が変動した場合、固定的賃金の変動に該当すると認識しています。

例えば、ガソリン単価が10円上がり、非固定的賃金の残業が増え、
変動後の引き続いた3カ月分の報酬の平均額による標準報酬月額が従前より上がり、2等級以上の差が生じた場合も月変の対象となるのでしょうか。

ご回答いただけますと幸いです。

投稿日：2024/09/09 17:44　ID：QA-0143114