パートの休業補償について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1日休業の場合と同様の扱いとなります。

すなわち、１時間分の賃金を含めて少なくとも合計で１日分の休業手当（平均賃金の６割補償）の金額を支払う扱いとされます。

投稿日：2024/09/06 09:42　ID：QA-0143048

相談者より

早速にご回答ありがとうございます。

実際の就業時間を含めて1日分の60%で
理解いたしました。

投稿日：2024/09/06 10:00　ID：QA-0143052大変参考になった

休業した日のうち、一部労働させた時間があっても、労基法上は、その日について平均賃金の６０％以上の金額が支払われていれば足ります。

したがって、平均賃金の６０％以上の額から１時間分の賃金を差し引いた額が休業手当の額ということになりますので、当該額＋１時間分の賃金を支払うことになります。

投稿日：2024/09/06 13:28　ID：QA-0143056

相談者より

ありがとうございます。
所定の日額の60％になるよう支給します。

投稿日：2024/09/06 14:06　ID：QA-0143061大変参考になった

ご質問の件

シフトパートさんの場合
休業させた日の所定労働時間、早上がりさせた時間は関係ありません。

その日について、
平均賃金の6割以上支給するということになります。

投稿日：2024/09/06 13:30　ID：QA-0143057

相談者より

ありがとうございます。

実務の話しとして、当社では、就業実績分が自動計算で給与支給されるため、補償日額と早上がり分との差を支給することを伺いたかったものです。

投稿日：2024/09/06 14:14　ID：QA-0143063参考になった