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人事のQ&A回答数 1 件

連続勤務日数について

お世話になります。

先日弊社社員で、13日連続勤務が発生してしまいました。

4週に4日の休日があれば問題ないことなのでしょうか。初歩的に亜質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/11/18 09:46　ID：QA-0014289

人事管理
*****さん
東京都／HRビジネス（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

御利用頂き有難うございます。

週1回の法定休日につきましては、曜日が特定される事が望ましいとはされてはいますが、日曜～土曜の各週内に1日あれば法令違反とはなりません。

但し、13日連続となりますと上記要件を満たしませんので、ご指摘の通り4週で4日の休日が確保されており、加えて当該4週4休制について起算日を明確にした上で就業規則上にて定めのあることが必要です。

そうでない場合には法定休日要件が満たされているとはいえませんので、休日出勤日に関しましては休日割増賃金の支給が必要になります。

投稿日：2008/11/18 11:22　ID：QA-0014290

相談者より

 

投稿日：2008/11/18 11:22　ID：QA-0035656大変参考になった

回答が参考になった 0件

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