新卒社員の退職について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと退職日まで自宅待機を命じられるのが妥当といえるでしょう。

会社からの指示になりますので労働日については休業手当（平均賃金の６割支給）の支払が必要となりますが、出勤すれば原則満額の給与支払になる事を考えますとコスト的にも望ましい対応といえるでしょう。

投稿日：2024/08/30 21:22　ID：QA-0142794

相談者より

服部　康一　様
ありがとうございました。
10月まで退職を引き延ばす理由に退職月の10月に付与される有給も頭にあるようです。4月高卒新卒雇用ですが、そういう事はしっかり勉強しているようですね。自宅待機で休業手当支給も社内検討してみます。本当にありがとうございました。

投稿日：2024/09/04 07:28　ID：QA-0142957大変参考になった

ご質問の件

退職日を前倒しにするのでしたら、
会社都合の解雇などしかありません。

むしろ、問題社員が自己都合で辞めてもらって、
不幸中の幸いと考えた方がよろしいでしょう。

投稿日：2024/09/01 22:02　ID：QA-0142806

相談者より

小高　東　様
確かにこれで良かったのかと、考えるようにしますが、担当者としてはやりきれないですね。
頑張ります。本当にありがとうございました。

投稿日：2024/09/04 07:03　ID：QA-0142955大変参考になった

対応

退職日と勤怠不良は関係ありませんので、勤怠不良については、発生のたびに管理者が強く指導改善をさせる義務がありました。それが積み重なれば懲戒処分として解雇が可能になります。
こうした処分（口頭注意など証拠のない指導など）をせずにここまで来たのであれば、希望より早い退職は会社都合になります。
やめることと勤怠不良は全く関係ありませんので、今からでも強い指導は可能です。

投稿日：2024/09/02 10:36　ID：QA-0142829

相談者より

増沢　隆太　様
ご回答ありがとうございました。
我々、スタッフも職場MTG、幹部会でこの職員へのヒアリングを行い、改善策を練りましたが結果こういう事態となってしまいました。原因が「酷い生理痛」と言われてしまうと返す言葉が無い状況でした。その時に強い措置命令ができていたらと考えます。頑張ります。本当にありがとうございました。

投稿日：2024/09/04 07:14　ID：QA-0142956大変参考になった

９月末で退職を促すいい方法など、そもそもありません。

１０月末に退職する理由が、次の職を見つけるための時間稼ぎというのはいいとして、次の職が早々に見つかればその時点で退職することも考えられ、それはそれで御社にとっては好都合といえなくもないでしょうが、逆に、１０月末までに次の職が見つからなかった場合、何かと理由を付けて退職を引き延ばしてくる可能性も考えられます。

１０月未で決まっているのであればそれまで待つのが賢明であり、また、退職が決まっている者に、今更やる気を見せろというほうが無理だと発想を変えれば、１０月末までの２ヵ月は決して長くはありません。

せっかく１０月末で退職が決まっているものを、９月末でと促した場合、万一、労基署に駆け込まれたら、必ず無理矢理退職させられたという話になってしまいます。(これは、総合労働相談員として労基署に勤務した当職の経験上から言えることです。）

こういう社員ほど円満に退職してもらうのが理想ですから、当初の予定どおりで進めていくのが賢明です。

投稿日：2024/09/02 14:54　ID：QA-0142852

相談者より

オフィスみらいさん 様
なるほど、そういう事なんですね。地道に10末を待つことにした方が無難そうですね。あのやる気のなさを毎日見るのも私も周りのスタッフも辛いですが、乗り切ります。大変参考になりました。本当にありがとうございました。

投稿日：2024/09/04 06:55　ID：QA-0142953大変参考になった