パート就業規則の「労働条件明示」について

対応

有期雇用契約期間中の契約変更はできないので、現状の表記は合理性があると思います。
労働者の合意があれば条件変更は可能なので、ご提示のような契約に基づく成果提供ができない場合など、現状でも対応できたのではないでしょうか。

投稿日：2024/08/27 10:18　ID：QA-0142569

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。
規則は修正せずにそのままにいたします。

投稿日：2024/08/27 13:11　ID：QA-0142584大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、有期雇用契約であれば原則としてその間の労働条件に変更が無い事はむしろ当然ですので、契約の安定性の観点からも労働条件の場合が有る等といった定めは不合理であり避けるべきです。

但し、当人の希望で任意に変更に応じられる場合には定めが無くとも可能ですので、現行規定のままとされるのが妥当といえます。

投稿日：2024/08/27 11:26　ID：QA-0142579

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。
規則は修正せずにそのままにいたします。

投稿日：2024/08/27 13:11　ID：QA-0142585大変参考になった

ご質問の件

現状のままであれば、
本人都合による変更希望があっても

この規定を根拠に会社が配置転換までは
しなくてもいいという事になります。

或いは原則としてと一文入れておくかです。

投稿日：2024/08/27 16:20　ID：QA-0142598

相談者より

参考になりました。
修正するか否か含め検討いたします。

投稿日：2024/08/27 17:53　ID：QA-0142606大変参考になった

不利益変更にはなりません。

有期・無期にかかわらず、労働条件を変更するためには、労働者の同意（労使双方の合意）が必要になります。

２項に、「パートタイム労働者については、雇用形態にかかわらず、労使双方の合意により労働条件を変更することがある。」といった体で記載しておけば柔軟に対応することが可能になります。

投稿日：2024/08/28 08:55　ID：QA-0142621

相談者より

ありがとうございました。
修正案を検討いたします。

投稿日：2024/08/28 13:35　ID：QA-0142639大変参考になった