ポストチェンジ制度について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、本件に限らず一般職に移行すれば給与も一般職の額になるのは当然の措置ですので、特に差し支えございません。

いわゆる不利益変更に関しましては、現行の給与制度内容を超える減給等が発生する場合に該当するものですので、制度内で定められた職責に応じた給与額へ変更される分には問題となりません。

投稿日：2024/08/24 22:03　ID：QA-0142476

相談者より

やはりそうですよね。安心しました！ありがとうございました。

投稿日：2024/08/26 09:39　ID：QA-0142488大変参考になった

ご質問の件

現状、どのような給与の構成になっているのかにもよります。

役職手当を外すのは不合理とはいえませんが、

基本給については、基本給の決め方などにもよりますが、
期限付きですので、できれば、そのままがよろしいでしょう。

あとは、
ポストチェンジ制度の目的にもよりますが、
部長が課長職なら可能とするのか、
部長が一般職を選択したとき空いたポストはどうするのか、
一定期間だけ上司部下が逆転するのか、
などが気になります。

投稿日：2024/08/25 08:53　ID：QA-0142480

相談者より

確かに部長であれば、代理を立てる必要がありますので、代理する者の配慮についても検討して参ります。

投稿日：2024/08/26 09:42　ID：QA-0142489大変参考になった

対応対応

職務が変わらず減給されるのではなく、自ら選んで職責も減少に伴い身分が変わるのは合理性があるでしょう。
給与体系によりますが、基本給制であれば、そこはさわらず役職手当だけで操作するなど、貴社事情に沿った体系化が必要です。

投稿日：2024/08/26 12:16　ID：QA-0142512