ポストチェンジ制度について
ポストチェンジ制度を検討中です。
目的は育児介護妊活、最長3年間、部長職から課長職もしくは一般職への選択制とし、期間経過後は原職に戻したいと考えています。
任意制度なので決めの問題だと思うのですが、
部長職から一般職へ移行させた場合、給与も一般職のを適用して差し支えないでしょうか。
※制度にこのあたりのことも盛り込むつもりですので不利益変更には当たらない認識です。
それなりに従業員数もおり、ニーズもあるのですが、いかんせん情報が少ないので、一般的に給与（労働条件）はどのように設定しているのか、アドバイス頂けますと幸いです。
投稿日：2024/08/23 16:55 ID：QA-0142452
- ありす1123さん
- 東京都／その他業種（企業規模 1～5人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、本件に限らず一般職に移行すれば給与も一般職の額になるのは当然の措置ですので、特に差し支えございません。
いわゆる不利益変更に関しましては、現行の給与制度内容を超える減給等が発生する場合に該当するものですので、制度内で定められた職責に応じた給与額へ変更される分には問題となりません。
投稿日：2024/08/24 22:03 ID：QA-0142476
相談者より
やはりそうですよね。安心しました！ありがとうございました。
投稿日：2024/08/26 09:39 ID：QA-0142488大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
現状、どのような給与の構成になっているのかにもよります。
役職手当を外すのは不合理とはいえませんが、
基本給については、基本給の決め方などにもよりますが、
期限付きですので、できれば、そのままがよろしいでしょう。
あとは、
ポストチェンジ制度の目的にもよりますが、
部長が課長職なら可能とするのか、
部長が一般職を選択したとき空いたポストはどうするのか、
一定期間だけ上司部下が逆転するのか、
などが気になります。
投稿日：2024/08/25 08:53 ID：QA-0142480
相談者より
確かに部長であれば、代理を立てる必要がありますので、代理する者の配慮についても検討して参ります。
投稿日：2024/08/26 09:42 ID：QA-0142489大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応対応
職務が変わらず減給されるのではなく、自ら選んで職責も減少に伴い身分が変わるのは合理性があるでしょう。
給与体系によりますが、基本給制であれば、そこはさわらず役職手当だけで操作するなど、貴社事情に沿った体系化が必要です。
投稿日：2024/08/26 12:16 ID：QA-0142512
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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