SESでの契約について
お世話になっております。
IT企業でSES営業を行っております。
SESにおいて、弊社パートナー企業よりいただいた案件に対し、
別のパートナー企業の要員を提案の上、準委任契約を結ぶ形となりますが、
要員を紹介いただいたパートナーと弊社で派遣契約を結び、
弊社要員として案件をいただいた企業と準委任契約を交わすことは、
法律上可能なのでしょうか。
良い人材が見つかっても、商流などの制限によりSES契約の機会を損失することが多くなってきているため、ご質問させていただきました。
以上、よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/08/22 19:06 ID：QA-0142405
- IT営業マンさん
- 大阪府／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、そもそも労働者派遣派遣契約は雇用契約を前提としており、一方でSES契約は準委任契約として締結されるものになります。
従いまして、同じSEを対象としまして両方の契約を締結される事自体矛盾が生じますので、不可能といえます。
但し、派遣契約を結ばれている会社であっても、これとは全く別の案件でSES契約を締結される分には差し支えないものといえます。
投稿日：2024/08/24 18:11 ID：QA-0142466
プロフェッショナルからの回答
判断
正確に誰が何を行うのかを整理する必要があります。
貴社パートナー企業が派遣免許を持ち、貴社に派遣労働者を供給し、その人材をさらに他社にてSESを行うというのは、可能のようにも見えますが、限りなく二重派遣にも見えます。
正確な契約と商流を示して、労働局で確認してもらってはどうでしょう。
投稿日：2024/08/26 13:08 ID：QA-0142516
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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