専任役員就任時における退職届の提出有無
いつも拝見させていただいております。
この度、専任の役員が辞任するにあたり、新たに現在社員である者が専任の役員に就任することとなります。
その際、退職届の提出は必要と考えておりますが、皆さんの見解はいかがでしょうか。
新たに選任された時の臨時株主総会議事録に載るので不要、と考える方もいれば、社員身分の変更なのだからもらったほうがいい、と考える方もいるようで。
個人的には形式的にでも退職届をもらって、退職金規程に基づき退職金を支払うことで、一旦の雇用関係を清算するのが事務的にわかりやすいと考えていますが、いかがでしょうか。
投稿日：2024/07/23 17:08 ID：QA-0141431
- なうさん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
役員就任であり、
自己都合退職ではありませんので、退職届は不要です。
就業規則の退職規定を確認してください。
退職要件として、
一般的には、役員に就任したときと規定されています。
投稿日：2024/07/23 19:20 ID：QA-0141435
相談者より
ご回答ありがとうございました。
弊社の就業規則にも記述がありますが、お聞きできればと思い、聞かせていただきました。
投稿日：2024/07/24 18:06 ID：QA-0141472参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、専任役員であれば従業員としての身分、つまり雇用契約が終了する扱いとなります。
そして、株主総会議事録に専任役員として記載されてもそれだけで雇用契約終了手続きが完結しているとは言い難いですので、ご認識の通り通常の退職時と同様の対応をなされるべきといえます。
投稿日：2024/07/23 20:06 ID：QA-0141442
相談者より
ご回答ありがとうございました。
弊社の就業規則にも記述がありますが、お聞きできればと思い、聞かせていただきました。
投稿日：2024/07/24 18:06 ID：QA-0141473参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
一般的には不要とされているかと思いますが、出していただいてももちろん良いでしょう。あまりもめることが無い事例なので他社情報がありません。
投稿日：2024/07/24 09:59 ID：QA-0141461
相談者より
ご回答ありがとうございました。
弊社の就業規則にも記述がありますが、お聞きできればと思い、聞かせていただきました。
投稿日：2024/07/24 18:06 ID：QA-0141474参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
兼務役員が従業員に戻る場合の雇用保険について 弊社の兼務役員がこの度、役員とし... [2014/06/06]
-
役員の降格 降格により役員が社員に戻る場合、... [2015/01/30]
-
従業員に役員は含まれるか はじめて、投稿します。よろしくお... [2008/05/08]
-
役員の傷病手当金について 役員には「役員報酬」が定められて... [2005/08/18]
-
給与（役員報酬）の月２回払い いつも御世話様でございます。当社... [2008/07/17]
-
役員との業務委託契約について 役員との契約について、初歩的な質... [2024/08/13]
-
出向者である役員の労働保険について 役員で在籍出向している者が数名い... [2006/07/24]
-
役員傷害保険加入について 弊社常勤役員は役員傷害保険に加入... [2020/04/15]
-
役員報酬について 新会社法に於いて 役員に支払われ... [2006/09/16]
-
役員から使用人になる物への退職金支給について 今年の3月末で役員1名が任期満了... [2017/03/13]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
役員の辞任届
労働者の立場ではない役員が辞任をする際の届出です。
役員会進行表
役員会をどのように進行していくかをまとめるためのExcelファイルです。
役員就任に関する事務・確認事項
株主総会の専任決議によって、役員の就任は決定されます。事前に行うべき6つの確認事項について、それぞれ詳細をまとめました。
退職理由説明書
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。
