契約社員の初回契約期間について
当社では4月1日が年度初めとなり、契約社員やパート従業員の契約も毎年3月31日までとし、翌4月1日から再契約を締結するという流れになっております。
上記の場合に、例えば3月20日から契約社員として契約する、となった場合、初回の契約終了日は3月31日までとしても問題はないのでしょうか？
それとも「3月20日～翌年の3月31日」で契約し、更新時は「4月1日～3月31日」に期間を変更するのが良いのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/07/23 15:19 ID：QA-0141412
- kghjkさん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
契約は当事者間の合意ですから、合意さえ得られればいかようにも締結可能です。
わざわざ10日程度のために二度手間をするのを避けるなら、一本の契約で良いのではありませんか。
投稿日：2024/07/23 15:34 ID：QA-0141413
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2024/07/24 08:54 ID：QA-0141449大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
どちらでもかまいませんが、
業務上の都合と、新年度になって労働条件に何か変更があるのか
で、どちらがいいのか選択してください。
投稿日：2024/07/23 17:08 ID：QA-0141430
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2024/07/24 08:54 ID：QA-0141450大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用契約期間につきまして下限の定めはございませんので、そのような契約も可能といえます。
但し、誤解を招かないよう期間設定の理由及び次回の更新対応等について丁寧に説明されるべきです。
投稿日：2024/07/23 19:41 ID：QA-0141439
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2024/07/24 09:47 ID：QA-0141460大変参考になった
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