所定労働時間7.5時間　6時間勤務した場合1日有休に変更可能か

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、勤務されているにも関わらず丸１日の年休を付与されるという措置に関しましては、明らかに事実に反しますので認められません。

たとえ労働者が希望されても、このような措置はコンプライアンス上不適切といえますし、後でトラブルにもなりかねませんので、あくまで時間休（１時間のみになります）しか利用出来ない旨伝えられるべきです。

投稿日：2024/07/23 12:37　ID：QA-0141387

相談者より

ありがとうございます。
事実と異なるためコンプライアンス上不適切であること承知いたしました。

投稿日：2024/07/23 16:46　ID：QA-0141421大変参考になった

対応

コンプライアンス上はできません。
有給を取りながら勤務をしているという事態がコンプライアンスに反します。
とはいえ、それが誰にもわからない形で行われた場合は、調べようがないので見逃されることはあり得るでしょう。

投稿日：2024/07/23 13:26　ID：QA-0141396

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/07/23 16:46　ID：QA-0141422大変参考になった

実際に、６時間労働をしているわけですから、この時間を有休として処理するのは法の趣旨に反し、認められるものではありません。

時間給の枠を使いたくないのであれば、早退として処理するしかありません。

投稿日：2024/07/23 14:20　ID：QA-0141405

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/07/23 16:47　ID：QA-0141423大変参考になった

ご質問の件

6時間勤務していますので、原則として、その日は有休は取得できません。

欠勤控除か会社が認めるのであれば、時間有休使用ということになります。

投稿日：2024/07/23 15:03　ID：QA-0141410

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/07/23 16:47　ID：QA-0141424大変参考になった