退職手続きの出勤扱いについて

ご質問の件

退職手続きの内容によります。

会社が引き継ぎなどを命じたのであれば、労働時間となります。

単なる手続きだけであれば、会社判断となりますが、
あらかじめ言っておいた方がトラブルにはなりにくいといえます。

2時間の打刻をしていったとのことですので、
労働時間としないのであれば、その旨本人に伝えておくことです。

投稿日：2024/07/12 09:51　ID：QA-0140904

相談者より

早速のご回答をありがとうございます。
今回は会社（上司）からの指示で出社してもらった経緯があったようでしたので、出社扱いで対応いたします。
今後、このようなケースが生じた際は本人にも確認を取りながら進めていきます。

投稿日：2024/07/12 14:46　ID：QA-0140926大変参考になった

対応

出勤を命じたのであれば勤務時間となります。出社させる前に確認をしておく必要があります。本人もタイムカードを押したのであれば、勤務という認識だと思います。

投稿日：2024/07/12 10:20　ID：QA-0140906

相談者より

早速のご回答をありがとうございました。
ご回答いただきました通り、今回は会社からの命令ですので出社扱いで対応したいと思います。

投稿日：2024/07/12 14:48　ID：QA-0140927大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社から指示をされて出社して頂いたものであれば、当該時間の給与は支給される必要がございます。

通常であれば、休職中の社員の場合ですと郵送での退職手続対応になるはずですし、敢えて出社での手続きを促されたという事でしたら勤務扱いされるのが妥当といえます。

投稿日：2024/07/12 18:57　ID：QA-0140947

相談者より

ご回答ありがとうございます。

おっしゃる通り、休職中での退職はほぼ郵送でやりとりで対応していたのですが出社する、しかも勤怠をつけたケースが初めてでしたが今回は出勤扱いで対応することにします。

投稿日：2024/07/16 09:41　ID：QA-0141000大変参考になった

会社の指示・命令により、諸手続のため出社したのであれば、それに費やした時間は労働時間として取り扱い、賃金も支払わなければなりませんが、指示等が一切なければ、本人が勝手（自由な意思で）に出社したに過ぎませんので、何もする必要はありません。

ただし、本人が打刻をしている以上、無視はできませんので、そこをどう説明するかでしかありませんが、要は、原則論を貫くか、２時間分の賃金の支払いで円満退職とするかです。

投稿日：2024/07/13 10:07　ID：QA-0140970

相談者より

ご回答ありがとうございます。

今回は賃金を支払うことで対応することにしました。休職中に退職する際には郵送で対応できるのであればそちらで対応できるよう、仕組みつくりも考えたいと思います。

投稿日：2024/07/16 09:46　ID：QA-0141001大変参考になった