1カ月単位変形労働時間制導入企業の休日数

ご質問の件

シフトを組む際の、１日の労働時間によっても異なりますので、法定通り、１週間に１日または４週４日以上所定休日を与えれば問題はありません。

ただし、就業規則、雇用契約書で休日労働を命じることがあると規定してあることが必要ですし、
その旨周知しておく必要があります。

投稿日：2024/07/05 14:39　ID：QA-0140585

相談者より

今回の場合、1カ月単位変形労働時間制の上限時間以内に収まります。
この場合でも分割した1日分（4時間）は「休日労働」として取り扱うのでしょうか。

投稿日：2024/07/08 10:03　ID：QA-0140656大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変形労働時間制であっても、就業規則で定められている所定休日は付与される必要がございますし、これを分割して付与する措置についても認められません。

但し、就業規則で休日出勤を指示する事が定められていれば可能ですので、どうしても休日付与が困難であればこの度はそのような対応をされるとよいでしょう。

投稿日：2024/07/05 21:16　ID：QA-0140614

相談者より

有難うございます。
休日出勤で対応してもらった場合の給与の取り扱いについて追加でご教示願います。

今回、1カ月の所定労働時間の時間数は同じです。（1日分を2日に分割したのみ）
しかしながら、4時間が休日出勤となった場合です。
①1時間単価×1.35×4時間
②1時間単価×0.35×4時間
③所定労働時間が同じなので支払無し

どのような対応が必要でしょう。

投稿日：2024/07/08 09:57　ID：QA-0140654大変参考になった

特に必要はありません。

就業規則等に、「業務の都合で休日労働を命ずることがある。休日労働を命じられたら従業員はそれに従わなければならない。」といった体で記載しておけば大丈夫です。

投稿日：2024/07/06 11:51　ID：QA-0140635

相談者より

有難うございます。
就業規則には休日出勤の記載がありますので、こちらで対応します。

投稿日：2024/07/08 10:00　ID：QA-0140655大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

御質問の件ですが、会社から労働日の時短勤務プラス休日勤務の指示をされ記録に残す事で差し支えございません。それ以外での特別な手続きは不要です。

すなわち、こうした休日の分割が通常は認められない事を示す為にも、会社側でこのような勤務を特別に指示された記録を明確に残される事が必要といえます。。

投稿日：2024/07/08 18:25　ID：QA-0140686

相談者より

ご回答有難うございました。

投稿日：2024/08/13 08:25　ID：QA-0142113大変参考になった