社員紹介制度に係る紹介料に対する割増賃金について

弊社では社員が入社希望者を紹介しその方が入社し、一定期間勤務した場合、紹介した社員に紹介料を支給しています。賃金規則に記載しています。
(入社した社員の等級等により5万円～30万円)
この報奨金を残業時間の基になる時間割賃金にいれるべきか否かで
意見が分かれています。
「臨時に支払われる賃金」または「１か⽉を超える期間ごとに⽀払われる賃金」にあたるから、基礎に含めなくてよいという意見と、
「臨時に支払われる賃金」ではないので時間割賃金の入れるべきという
意見があります。
上記のような制度を導入している企業は一般的に割増賃金に
入れているのでしょうか？

私は時間割賃金に含めるのは違和感があります。
また、毎月紹介料の支払いがある人も理屈上はありえますが、
実際毎月支払いがある人はいないので、実情をみて判断をすべきではないか
という考え方です。
また4～6月の算定基礎に入れるが、賞与支払届の対象としてくてもよい
という意見がありますが、この意見は一般的に妥当なものでしょうか

投稿日：2024/07/03 22:54　ID：QA-0140498