親をが鬱になり介護する社員からの深夜勤務免除申請
はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従事しておりますが、
日勤の1人（入社3ヶ月）を夜勤にしようとしたところ、
本人から妻が鬱病を患っており、特に夜間に自殺の衝動が起こることがあり、目を離せないため、夜勤は難しいとの話になりました。
この場合、育児介護休業法により夜勤勤務をしてもらう事は難しいでしょうか？
また、業務命令として本人の妻がうつ病であることの診断書の提出を求めることは、法令違反になりますでしょうか？
よろしくお願いします。
投稿日：2024/06/19 10:17 ID：QA-0139893
- 総務ABさん
- 静岡県／建設・設備・プラント（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
雇用契約で夜勤の可能性を納得しているのであれば、業務命令として指示できるでしょう。 家庭の事情には配慮はすれども従う義務はないので、雇用契約に沿えない社員は懲戒や契約変更になるはず…
投稿日：2024/06/19 11:54 ID：QA-0139902
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、介護休業規定の深夜業制限を確認してください。 2週間以上の常時介護（要介護状態）が必要であれば、深夜業を制限する…
投稿日：2024/06/19 15:16 ID：QA-0139911
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、事実とすれば家族の人命に関わる事柄ですので、夜間の介護が必要不可欠で有…
投稿日：2024/06/19 23:19 ID：QA-0139937
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
育児・介護休業規定の定め如何によります。 介護のための深夜労働の制限規程があればそれに従従うことになります。 妻が鬱…
投稿日：2024/06/20 08:05 ID：QA-0139949
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
-
深夜勤務の出勤簿の扱いについて ご教授をお願いします。納期対応の... [2017/12/08]
-
勤務地について 新卒採用の際、勤務地限定採用はし... [2005/11/16]
-
勤務間インターバルについて教えてください。 勤務間インターバルの導入を検討し... [2022/03/22]
-
夜勤明けの勤怠取扱いについて 夜勤について、ご相談があります。... [2021/02/03]
-
就業規則の「深夜勤務」について 以下は、当社の就業規則の「深夜... [2010/06/09]
-
１日の勤務のあり方について １日の勤務のあり方について質問し... [2005/06/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
