無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

休職届について

休職届について質問です。
弊社ではパート社員が多く働いており、勤務形態が週30時間以上20時間以上20時間未満と存在しております。外国人国籍の人（家族滞在の為週28時間超は働けない）もおり、母国へ帰るために休む方があり、一か月を超える休みをとる場合もあります。
ですが、会社のパート規定では療養の為の休職届の提出は規程では義務付けているものの、こういった方には出すように決まっておりません。
（正社員の休職と内容は同じ）
ですが、療養ではなく帰国等の家庭の事情で長期に休まれる方もおり、そのまま退職されることもあることから、休職届で休みの内容・復帰の時期を把握したいと考えております。
・実態に合わせて規程を改定すべきなのか。
・社員の規定との兼ね合いで、社員からの不満が出る等の問題にならないか。
・このようなばらばらの勤務者がいる場合の労務管理の実例
等、があれば教えて頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2024/06/18 14:07　ID：QA-0139861

人事管理

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

現行の休職規定をみないと何ともいえませんが、実態にあわせて、変更が必要であれば、変更し、整合性が取れるようにしてお…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2024/06/18 16:53　ID：QA-0139872

相談者より

回答ありがとうございました。現状と規程を照らし合わせ、規程を改定していきます。ありがとうございました。

投稿日：2024/06/19 14:23　ID：QA-0139908大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

正社員であれば、始業・終業時刻は当然全社員統一されているでしょうが、パート社員の場合は、人によって、あるいは勤務日によって働く時間帯が異なるというのはごく普通のことです。ですか…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2024/06/19 09:31　ID：QA-0139886

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご意見、参考の上、規程の見直しを進めていきたいと思います。ありがとうございました。

投稿日：2024/06/19 14:42　ID：QA-0139909大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、やはり長期間の欠勤に対しては休職発令をされるのが妥当といえますので、実…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2024/06/20 00:34　ID：QA-0139943

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み