固定残業代に類似した手当の扱い

労働時間管理のルールに関し、質問させてください。
夜間工事を主とする建設業なのですが、不定期に日中の工事もあり、この部分の給与の見直して悩んでおります。

現在、この日中工事の給与は「特別手当」という名称で定額払いをしています。
おおむね、時給相当額×９時間以上の金額です。
日中の工事に従事する場合、労働時間は６時間を超えることはありませんが、減額せずに定額を支払っています。
ここまでは問題ないと思います。

しかし、もしも９時間以上勤務することがあった場合に再計算（９時間超え分の支給）しないとならない、という認識が社内にありませんでした。
したがいまして、賃金規程に「日中の作業に従事した場合は特別手当を支給する。その場合の労働時間が１日当たり９時間を超えた場合は、超えた時間に相当する金額を合わせて支給する。」などと規定し周知させる必要があると考えています。
固定残業代のルールに準じて考えました。
この考え方は合っていますでしょうか？

その他にも、このようなケースで検討すべきことがあればご教示いただければ幸いです。

投稿日：2024/06/10 19:40　ID：QA-0139528