派遣と準委任の兼務について

ご質問の件

文面だけでは
具体的な派遣契約の内容、業務委託の内容がわかりませんので、
答えようがありません。

体は一つしかありませんので、明確に時間的、場所的、物理的に区分できるのでしたら、
直ちに問題ということにはなりませんが、

できれば、避けた方がよろしいでしょう。

投稿日：2024/05/15 17:31　ID：QA-0138630

相談者より

ご回答ありがとうございます。
直ちに問題ということではないが、できれば避けた方がよいということで、参考とさせていただきます。

投稿日：2024/05/17 09:08　ID：QA-0138734大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、各々が適正に契約されておりかつ契約内容に沿って忠実に業務遂行されている限り問題はないものといえるでしょう。

逆にいえば、同一人物が両方の業務に携わる事から準委任契約の業務に対しても指揮命令を行ってしまうといったリスクが高まりますので、そうした点について特に注意が必要といえるでしょう。

投稿日：2024/05/15 21:10　ID：QA-0138640

相談者より

ご回答ありがとうございます。
各々の契約内容に忠実に業務遂行されている限り問題ないが、リスクが高まる点は注意しなければならないとのこと、参考にさせていただきます。

投稿日：2024/05/17 09:09　ID：QA-0138735大変参考になった

派遣契約、準委任契約ともに適正に結ばれている限り、特に問題はないといえます。

ただし、準委任契約の場合、委任者には指揮命令権はありませんので、そこはよく留意しておく必要があります。

投稿日：2024/05/16 14:10　ID：QA-0138684

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/05/17 09:10　ID：QA-0138736大変参考になった

対応

法的には全く別の働き方なので、理論上可能とは思いますが、一方で違法派遣偽装派遣には厳しい目が向けられます。
完璧に業務仕分けを実現できるのか、査察など入った場合の手間やリスクをどうするのかまで想定して判断された方が良いのではないでしょうか。

投稿日：2024/05/16 21:40　ID：QA-0138718

相談者より

ご回答ありがとうございます。
完全な業務仕分けができるかなど、諸々のリスクを改めて検討してみます。

投稿日：2024/05/21 12:40　ID：QA-0138840大変参考になった