自由化業務派遣同一業務に増員する場合
いつもお世話様です。さて、当社の配送センターに、自由化業務の派遣社員（Aさん）が１名いて、派遣開始から２年経過しましたので、あと１年で派遣期間終了します。
さてこのたび、業務量増加のため、同部署の同業務に、上記に加えてあと１０人の派遣社員を雇用したいと思っています。
この場合の１０人の派遣期間はAさんの終了日と同様（つまりあと１年）となってしまいますか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2011/09/20 08:25 ID：QA-0046110
- *****さん
- 東京都／化学（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
派遣の受入れ期間
■結論としては、
１０人の派遣期間はＡさんの終了日と同様（つまりあと１年）となってしまいます。
△派遣受け入れ期間は、「同一場所の同一業務」で考えますので、例え、派遣元やスタッフを変えたとしても期間の延長等はありません。
以上
投稿日：2011/09/20 11:35 ID：QA-0046114
相談者より
わかりました。どうもありがとうございました。
投稿日：2011/09/20 12:56 ID：QA-0046119大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
現派遣契約に拘束されず、派遣期間を定めることができる?
|※| 派遣期間は、派遣労働者の交代の有無にかかわらず、「 同一業務について通算 」 されますが、この 「 同一業務 」 の定義は、見当たりません。法の文脈から、「 当該労働者が従事する特定の業務 」 と理解するのか適切だと思います。つまり、派遣契約は、特定の業務に関して、個別に締結され、成立しているものと解釈するのが自然です。 .
|※| ご相談を、この観点から見ると、追加の派遣は、「 同一業務 」 に取って代わる業務ではなく、追加として発生する、「 同一の種類の業務 」 と解され、 Aさんの従事する、派遣業務契約に拘束されず、派遣期間を定めることができると判断します。今回は、１年の余裕がありますが、仮に３カ月しかない場合、極めて、非効率な状態が生じてしまいます。重要な案件であれば、所轄の職業安定所に事前確認を求めて下さい。
投稿日：2011/09/20 11:45 ID：QA-0046116
相談者より
わかりました。もう少し検討して必要があれば、職安に聞いてみます。
どうもありがとうございました。
投稿日：2011/09/20 12:56 ID：QA-0046118大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
派遣の管轄について
派遣関係の管轄は、職安ではなく、労働局の需給調整室です。
念のため。
以上
投稿日：2011/09/20 15:36 ID：QA-0046122
相談者より
とても参考になりました。ありがとうございました。
投稿日：2011/10/12 09:04 ID：QA-0046484大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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