有給休暇前倒し分割付与時の二回目付与のタイミング

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問内容の根拠ですが、法律条文ではなく以下の「行政通達」において示されています。

「(前略）‥イ　斉一的取扱いや分割付与により法定の基準日以前に付与する場合の年次有給休暇の付与要件である八割出勤の算定は、短縮された期間は全期間出勤したものとみなすものであること。
ロ　次年度以降の年次有給休暇の付与日についても、初年度の付与日を法定の基準日から繰り上げた期間と同じ又はそれ以上の期間、法定の基準日より繰り上げること。（例えば、‥(中略）分割付与として、四月一日入社した者に入社時に五日、法定の基準日である六箇月後の十月一日に五日付与し、次年度の基準日は本来翌年十月一日であるが、初年度に十日のうち五日分について六箇月繰り上げたことから同様に六箇月繰り上げ、四月一日に十一日付与する場合などが考えられること。）」‥「年次有給休暇の斉一的取扱いに関する通達（平成６年１月４日基発１号）」

投稿日：2008/09/25 19:59　ID：QA-0013814

相談者より

すっきりしました。
これを根拠に自信を持って改定を進めます。
ありがとうございました。

投稿日：2008/09/25 20:47　ID：QA-0035479大変参考になった