事実婚・同性婚に伴う社内規定（休暇・祝い金）について

いつも大変お世話になっております。

昨今、事実婚や入籍せずパートナーと暮らす従業員が増えてきたため、その点に関し就業規則（慶弔休暇の付与、祝い金）をどう定めるか、定めるべきでないかご相談させていただけますと幸いです。
弊社としては多様性に理解を示したく、事実婚や同性婚の場合にも結婚と同等の慶弔休暇や祝い金を支給できたらと考えております。

■質問①
そもそも、事実婚や同性婚で証拠書類が提出できないパターンは結婚と同等の「慶弔休暇や祝い金」を会社として付与すべきでないのでしょうか。
内縁関係もなく、住民票には「未届の妻（夫）」の記載もなく、パートナーシップ証明書を提出できないパターンを想定しています。

■質問②
①が問題ない場合、証拠書類が提出できない場合には付与タイミングをいつに定めるのが一般的でしょうか。
　（証拠書類がない場合、いつを以てして付与とするのか）

会社次第、なところもあると思うのですが、実例などございましたらご教示いただけますでしょうか。
単なる同居・同棲との違いを設けるためには、やはり上記パートナーシップ証明書をもとに運用するのがよいのでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/04/26 19:07　ID：QA-0138079