バイトを、労使双方合意で「シフトを減らす」ことは合法ですか

2024年3月に雇用したアルバイト社員がいます。
入社後、研修に沿って指導をしましたが、一向に業務が出来ません。
美容エステサロンの店舗社員なのですが、お客様との会話を割け、施術なども求める業務水準を満たすことが出来ていません。

3月に入社をして、1か月の試用期間を終了してしまったので、
今更「試用期間を持っての本採用見送り」が出来ません。

つきましては、求めている業務が出来ない為、
「シフト」を限定していこうかと検討しています。
本人と面談をして、労使双方合意のもと、書面なども取り交して、シフトを減らすことは可能でしょうか（①）。

ただ、こちらの社員については、「社会保険・雇用保険（従業員100人以下）」いずれも加入しています。週30時間超のシフトを、週15-20時間程度に納めようと検討していますが、そうすると各種保険の加入条件を下回り、喪失対象になるかと存じます。

その場合、各種保険の喪失を行うことは、合法的なのでしょうか（②）。

①と②について、ご教授頂けますでしょうか。

投稿日：2024/04/25 06:09　ID：QA-0137957