退職撤回に関するご相談

対応

退職の意思表示をいつ、どのように行ったかでしょう。
>人事としては受理
というのが、実際に退職届を受け取ったのであれば、変更は不要です。

単に口頭で合意で書類はまだ無いのであれば、退職意思表示を証明する責任が会社にありますので、本人から退職届が出なければ難しいと思います。

投稿日：2024/04/24 14:50　ID：QA-0137932

相談者より

お世話になっております。

即時ご対応いただきありがとうございました。
内容大変参考になりましたので、こちらを踏まえて対応していきたいと思います。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/04/25 09:18　ID：QA-0137963大変参考になった

ご質問の件

退職の申し出をメールでいただき、その後対面でも退職の意思を確認
ということですが、その具体的内容によります。

いったん受理したのであれば、原則として退職の撤回はできませんので、

会社としては、退職の撤回はできないということで、
本人に伝えればよろしいでしょう。

投稿日：2024/04/24 17:16　ID：QA-0137943

相談者より

お世話になっております。

内容大変参考になりました。
頂いた内容を踏まえて対応していきたいと思います。よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/04/25 09:19　ID：QA-0137964大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、申出を受理されたのみで退職日等を正式に決められていないという事でしたら、ひとまずは撤回に応じられるのが妥当といえます。

そして、私傷病で休まれる件についてはこうした事情から長引く可能性もございますので、状況把握の為医師の診断書提出を求められるべきです。その上で、傷病の程度によりましては、産業医等ともご相談の上で休職の検討も視野に入れられるのがよいでしょう。

投稿日：2024/04/24 21:11　ID：QA-0137953

相談者より

お世話になっております。

ご対応いただきありがとうございます。
記載のような退職日の確定までは進めていないことと、ご本人の私傷病が急遽発生したことを踏まえて、慎重に対応して参ります。

投稿日：2024/04/25 09:21　ID：QA-0137966大変参考になった

違法にはなりません。

退職の意思表示は、真に本人の意思による確実なものであれば、その手段・方法については絶対に書面でなければならないといった決まりはなく、口頭、メール等であっても基本的には問題はないということになります。

ですが、メールでの退職の申し出が、本人のパソコン、スマホ等からのものであっても、第三者が本人に代わって作成、送信も可能であることを考えれば、手続きとしては不適当ということもいえます。

そこでこういう場合は、本人への意思確認が必要になりますが、その後対面で退職の意思を確認し、御社も受理されているわけですから、事実上、退職は成立しており撤回の申し出を受ける法律上の義務はありません。

またそもそもの話としまして、体調を崩し今辞めることが不安なので退職を撤回したいといわれても、それはあくまで自己責任の問題に過ぎず、退職を撤回してまで雇用を継続することに正当な理由も見当たりません。

撤回を拒否しても差し支えはありません。

投稿日：2024/04/25 09:01　ID：QA-0137959