時間休と年次有給休暇について
いつも参考にさせてもらっています。
弊社は1日の所定労働時間が7時間30分です。その場合1日として扱う時間休は8時間になるかと思います。
仮に年休が40日残っており40時間を時間休として取得した場合、残りの年休はどうなるのが正しいのでしょうか？
1,1日を8時間換算として計算して年休の残りは35日とする。
2,1年間の時間休は5日×8時間=40時間まで取得出来るが、1日の所定労働時間7時間30分である為、取得労働時間7時間30分として1日を計算して年休の残り34日と5時間とする。
1が正しいと思うのですが正解はどちらでしょうか？
わかりくい文章でしたら申し訳ございません。よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/03/21 06:47 ID：QA-0136750
- るちるさん
- 長野県／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1が正解です。
投稿日：2024/03/21 13:53 ID：QA-0136784
相談者より
専門の方に聞けてよかったです。ありがとうございました。
投稿日：2024/03/21 22:51 ID：QA-0136818大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
ご認識どおり、１が正解です。
投稿日：2024/03/21 14:32 ID：QA-0136800
相談者より
専門の方に聞けて正しい回答がわかりました。ありがとうございます。
投稿日：2024/03/21 22:55 ID：QA-0136819大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、1日の所定労働時間数で1時間に満たない端数が生じている場合労働者の不利益とならないよう切り上げの措置が必要とされますので、ご認識の通り御社における時間単位年休の1日分は8時間となります。
そして、こうした取り扱いは一貫して行われる必要がございますので、事例に関しましては5日分の消化になりそれ故年休残日数は35日となります。
投稿日：2024/03/21 19:37 ID：QA-0136808
相談者より
詳細な回答ありがとうございます。大変わかりやすかったです。
投稿日：2024/03/21 22:56 ID：QA-0136820大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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