育児休業取得者の　業務代替手当の規定例について

いつもお世話になっております。

掲題について、令和6年1月より、両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）が新設されたこともあり、弊社でも　業務代替手当（育休者の業務を代替するものに対する手当）の規程を考えております。

業務代替手当の、金額の決め方について、企業の考え方や業務内容によってさまざまな決定方法があるかとおもいますが、まっさらな状態から規程を考えているため、代替手当の金額とは果たしていくらぐらいなのか、考えあぐねているところです。

・そもそもいくらぐらいが妥当なのか？
・育休者の業務を細分化して●●業務は●●円、〇○業務は〇○円と決める？
・育休者1人の業務を複数人で分担して行うときは？手当を按分する？
などの疑問が浮かんでいます。

そこで、代替手当について、規定例や「企業によってこんな風に規定しているよ」程度の案で構いませんので、ご教示いただけると幸いです。

（ちなみに、
当社は製造業で、製品の目視検査業務の方の育休が多いです。
育休の方がこなしていた出来高を他の方でカバーするので、受注量によっては
残業や、休みがとりずらい、といった負荷がでてきますが、みなさん助け合い・お互い様の気持ちで快く引き受けてくださっていますので、そこに報いる手当にしたいと考えています。）

長文失礼いたしました。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/03/02 10:03　ID：QA-0135984