半日欠勤か早退か

ご質問の件

事実通り考えてください。
・9：00～13：50まで働いた。（休憩時間に50分働いた理由は確認要）
・14：00～18：00は早退した。

よって、
所定８時間労働のところ、4時間50分働いた。
ですから、
4時間50分の賃金を支払う必要があります。（控除を考えるのであれば3時間10分）

申請がどうであれ、働いた事実があるのであれば、その分は支給する必要があります。

計算ミスで不足分は、本人にその旨説明すれば、翌月徴収して問題ありません。

投稿日：2024/02/22 18:17　ID：QA-0135674

相談者より

回答ありがとうございます。
昼残業が発生した場合は休憩を後ろ倒しにするので、午後の勤務を15時からとして計算するのかと疑問に思っていましたが、しなくて良いと分かりました。

就業規則に「早退の場合は1時間分の控除を免除する」とあるのですが、それは無視しても良いのでしょうか。

投稿日：2024/02/26 21:01　ID：QA-0135770参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当該社員の場合ですと休憩を取得されずに4時間50分勤務されていますので、その日の不就労時間は3時間10分になります。

従いまして、就業規則での切り分け規定等に関わらず、ノーワーク・ノーペイの原則に基づき3時間10分の賃金控除を行うのが正しい処理となります。

投稿日：2024/02/26 09:03　ID：QA-0135705

相談者より

分かりやすいご説明ありがとうございます。
不就労時間が3時間10分になり、その分は控除しても良い旨理解できました。

投稿日：2024/02/26 15:11　ID：QA-0135746参考になった

対応

無理に半日枠にこだわらずに、実勤務時間での計算となります。
実働は4時間50分、控除は3時間10分です。

投稿日：2024/02/26 17:33　ID：QA-0135758