パート従業員の退職日

ご質問の件

お願いベースで本人が納得すれば、問題はありませんが、

会社が強要した場合には、
自己都合ではなく、会社都合の退職となります。

投稿日：2024/02/05 15:17　ID：QA-0135092

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/02/06 09:23　ID：QA-0135128大変参考になった

対応

退職日を変えたいのであれば本人同意が必要です。社員の都合もあっての申請と思いますので、本人に強要にならないよう留意して話し合うのは問題ないでしょう。

投稿日：2024/02/05 16:09　ID：QA-0135097

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/02/06 09:23　ID：QA-0135129大変参考になった

基本的な話になりますが、退職勧奨は度を超さないかぎり問題はありませんが、度を超せば退職強要として解雇と見做され無効になる可能性も出てきます。

強く働きかけるということは、退職強要でしかなく解雇と見做されれば、会社都合による離職となります。

勤務の実態も無く、給与も発生しないのであれば、その旨当該パート従業員に説明し、理解してもらった上で、有休消化の最終日をもって退職とするのはどうかと打診するのは問題ありません。

強要ではなく、あくまでお願いベースでの対応に心がけるべきです。

投稿日：2024/02/06 07:47　ID：QA-0135111

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/02/06 09:23　ID：QA-0135127大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働者には退職の自由がございますので、原則どして当人の希望日で受けられる事が求められます。

従いまして、強い働きかけはNGですが、当人に事情を説明をされ自発的な同意を得られた場合の変更であれば可能といえるでしょう。

投稿日：2024/02/06 18:06　ID：QA-0135154

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/02/07 08:56　ID：QA-0135177大変参考になった