労働者派遣事業の教育訓練について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業務請負契約と労働者派遣契約は全く別物ですので、業務内容等が殆ど変わりないとしましても労働者派遣に変更された時点で派遣法で義務付けられた教育実施義務が生じる事になります。

しかしながら、現に習得されている事柄について改めて教育されるというのも不合理ですので、その辺は派遣先業務の実情に合わせて柔軟に対応される事で差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2024/01/27 23:30　ID：QA-0134835

相談者より

ご回答有難うございました。勉強になりました。

投稿日：2024/01/29 10:08　ID：QA-0134847大変参考になった

対応

派遣事業を始めるのであれば、新たに教育制度を設定する必要があります。
詳しくは厚労省の指導を参照して下さい。
「派遣労働者のキャリアアップのための教育訓練計画」など開設が多々出ています。
尚、これまでの請負業務は別事業のため関係ありません。

投稿日：2024/01/29 09:41　ID：QA-0134845

相談者より

ご回答ありがとうございました。厚労省HP、参考にします。

投稿日：2024/01/29 11:03　ID：QA-0134852大変参考になった

ご質問の件

on the jobとoff the jobの教育がありますし、
内容はレベルにあわせて行って問題ありません。

その他、派遣とはなどの教育も必要でしょう。

投稿日：2024/01/29 15:07　ID：QA-0134860