出張(ﾎﾟｯﾌﾟｱｯﾌﾟｽﾄｱ)での残業および手当支給の是非

▼ご回答いただきたい質問事項
出張(当社基準)時に残業代・出張手当の両方の支給が必要かどうか

▼懸念している点
規定に明記＋出張手当を支給しているとはいえども、残業代および深夜残業代は支給しなくてよいのか。(一旦、従業員満足度とは切り離して法律的に問題ないのかどうか、で考えています)

▼詳細
当社では月あたり10日間ほどポップアップストアを全国の百貨店に出しています。それらは出張として扱っており、以下の手当を支給しています。
・出張手当_ﾎﾟｯﾌﾟｱｯﾌﾟｽﾄｱの場合、通常の出張手当の2倍
・食事代_朝昼夜でそれぞれ設定
・宿泊代_原則は実費全額支給、所定の金額を超える場合は上長に相談

一方で、通常の給与としては、定時間内の勤務分の支払いをしています。
当社の規定には以下のように記載しております。
「出張中は、通常の労働時間労働したものとみなす。ただし、出張中の労働時間の管理が可能な場合であって、所定労働時間を越えて労働したことが明らかな場合は、現に労働した時間を労働時間とする。」

実際には労働時間は明確に管理されておらず、暗黙の了解として残業なし＋手当は支給･･･という構図になっています。

▼労働時間について
当社は定時間を8：15～17：30（内、90分休憩）としています。フレックス制は導入しておりませんが、上長判断にてシフト勤務は認めています。
しかしﾎﾟｯﾌﾟｱｯﾌﾟｽﾄｱの開催においては、シフトを活用しても時間外労働が発生することが多く、深夜勤務が発生することもあります。

以上、よろしければご回答のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/01/23 11:38　ID：QA-0134627