夜勤者の休憩時間と残業について

ご質問の件

夜間救急対応した労働時間については、時間外手当が必要です。

医師なども同様です。

投稿日：2023/12/19 18:30　ID：QA-0133912

相談者より


ご回答ありがとうございます。
もう一点質問させていただきます。

弊社は一か月単位の変形労働時間制を採用していて、今回のように夜勤(18時間拘束、16時間勤務)の職員が休憩1時間(18時間拘束、17時間勤務)の場合、17-16時間で1時間が時間外になるかと思いますが。この場合、どこの1時間が時間外に該当するのでしょうか。

16時間を超えた最後の1時間なのか。それとも、本来2時間の休憩の時間帯の取れなかった1時間分になるのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

投稿日：2023/12/20 21:57　ID：QA-0133941大変参考になった

当該職員の見解どおりです。

夜間救急対応に費やした１時間は労働時間としてカウントしなければならず、賃金の支払いが必要になります。

投稿日：2023/12/20 08:22　ID：QA-0133918

相談者より


ご回答ありがとうございます。
もう一点質問させていただきます。

弊社は一か月単位の変形労働時間制を採用していて、今回のように夜勤(18時間拘束、16時間勤務)の職員が休憩1時間(18時間拘束、17時間勤務)の場合、17-16時間で1時間が時間外になるかと思いますが。この場合、どこの1時間が時間外に該当するのでしょうか。

16時間を超えた最後の1時間なのか。それとも、本来2時間の休憩の時間帯の取れなかった1時間分になるのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

投稿日：2023/12/20 21:57　ID：QA-0133942大変参考になった

対応

>本来仮眠含めて2時間休憩
が
>該当日は1時間しか休憩を取ることができない
のですから、勤務時間であり、深夜残業割増対象でしょう。

投稿日：2023/12/20 12:14　ID：QA-0133928

相談者より


ご回答ありがとうございます。
もう一点質問させていただきます。

弊社は一か月単位の変形労働時間制を採用していて、今回のように夜勤(18時間拘束、16時間勤務)の職員が休憩1時間(18時間拘束、17時間勤務)の場合、17-16時間で1時間が時間外になるかと思いますが。この場合、どこの1時間が時間外に該当するのでしょうか。

16時間を超えた最後の1時間なのか。それとも、本来2時間の休憩の時間帯の取れなかった1時間分になるのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

投稿日：2023/12/20 21:58　ID：QA-0133943大変参考になった