従業員持株会とTOB
TOBに向けては、従業員持株会は精算されるのが一般的かと思いますが、規約等の変更を理事会へ依頼するのはどのタイミングで実施するのが適切でしょうか。またどのような理論武装で依頼することになりますでしょうか
【参考】
TOBプロセス:
❶予告開示→TOB開始前(競争法)→❷TOB期間中→❸スクイーズアウト期間
投稿日：2023/12/18 23:44 ID：QA-0133888
- パグ次郎さん
- 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。
問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
持株会入会のお礼
持株会に入会した従業員に対し、お礼を述べつつ積み立ての金額などについて連絡する文面です。
社員持株会入会申込書・退会届
社員持株会の入会申込書、および退会届がセットになったテンプレートです。
※画像は入会申込書のものです
見積書依頼文（見本6）
見積書の作成を依頼する文例です。表形式でまとめた依頼となります。
氏名変更届
従業員が氏名を変更した際の届出テンプレートです。
