海外留学生（日本人）の採用手法について
日本人で海外の大学へ留学している学生の効果的な採用方法を教えて下さい。
就職媒体を運営する会社が行う合同セミナーに参画する方法があるかと思いますが、費用が高額な為、難しい状況です。また、就職サイトからのエントリー（一般公募）はほとんどありません。
費用をあまりかけずに、効率的に採用する手段や関係機関（留学を斡旋する団体）等がありましたら教えてください。
投稿日：2008/08/07 17:16 ID：QA-0013337
- *****さん
- 東京都／化学（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 松沼 英郎
- 株式会社クイック リクルーティング事業本部｜Indeed事業責任者
直接就職課に問合せるのはいかがでしょうか？
初めまして、クイックの松沼と申します。
ご参考まで、回答させて頂きます。
海外では、企業が直接大学の就職課に問合せをし、1本釣りをしていく文化があるようです。ただし、優秀な人材は競争率が高いようです。一度、問合せをしてみてはいかがでしょうか？
また、合同セミナーも規模と料金に様々なものが出ているようです。ちなみに、弊社が9/12、13に開催するニューヨークジョブフェアは120万円で参画ができます。学生も500名強の来場があります。ご興味あれば、どうぞ。
投稿日：2008/08/07 18:14 ID：QA-0013338
相談者より
投稿日：2008/08/07 18:14 ID：QA-0035320大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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