土日祝が通常出勤扱いなのですが、それに報いる手当検討

お世話になります。毎度参考にさせて頂いています。
弊社は、日用品卸会社でありまして、休日規定は「完全個人別休日」設定としています。いわゆる会社としての完全休日は正月5日間・夏季休暇6日間のみで
あとは社員が個別に休日設定をする内容です。
お得意先様（ホームセンター・スーパー等）にフレキシブルに対応するために
導入していますが、結果部門ごとに偏りがでてしまっており、土日出勤が過多の社員に手当等で報いたいと検討を始めようとしています。
＊例えば、本社及び営業所のスタッフ部門は完全に土日祝は休日設定。
　営業部門でもA法人担当者は土日祝休み
　しかし、B・C法人担当者は月4日～6日の土日は出勤（店舗巡回）で平日に通常の休日設定をしています。
やはり土日出勤に対しては多少の報いは必要だと考えています。
制度「完全個人別休日」を変更する考えはなく、報いとしての手当で対応をとしたときに、目安となる考え、妥当な金額等ご教授頂けないでしょうか。

当然、割増率・・・ともあるでしょうが、休日出勤ではありませんし
総コストの関係上無理なので、報いるという観点で
何卒お願い申し上げます。

投稿日：2023/11/28 17:40　ID：QA-0133227