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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

体調不調者の固定残業代

お世話になっております。
体調不調で、過重労働を控えるよう医師の診断書がでました。
当該労働者には、固定残業代が支払われておりますが、
残業を控えるという医師の診断書を基に固定残業代の廃止はできますでしょうか。
支給総額が減る分、僅かですが基本給はアップさせて提示する予定です。
また、同意を得ない場合は、変わらず支給しなければならないのでしょうか。

投稿日：2023/10/30 17:38　ID：QA-0132455

報酬・賃金
バランスボールさん
東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

不利益変更とも言えますので、原則としては、同意が必要です。

同意を得ない場合には、合理性があるかないかになります。

そのためには、
固定残業の規定に対象外となるケースを記載しておくことです。

本人の体調不良が原因で、医師の診断に基づき、残業させられないということも
合理的な理由の一つとなるでしょう。

あとは、固定残業代の時間数と金額、決め方にもよります。
総額から逆算して決めているケースであれば、基本給アップ等の検討も必要です。

投稿日：2023/10/30 18:58　ID：QA-0132456

回答が参考になった 0件

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