振休を週またぎで取得時に発生する割増部分のみの扱い
お世話になっております。
件名についてご教授賜りたく、質問を差し上げました。
月45時間の法定外勤務に相当する固定残業手当を加算して支給している固定勤務制の従業員がいます。
この従業員がある月に、
①法定外勤務30時間
②週またぎ振休取得による割増部分のみ支給16時間
の勤務をした場合について、
→②も固定残業手当に含めてよいと考え、
超過残業代として払わずとも良いでしょうか。
或いは、処理の簡便上、含めないと見なし、固定残業代とは別に払ったほうがよいでしょうか。
この場合、払い過ぎになりますが、含めて払うことで、仮に法定外時間が44時間30分だった場合にややこしい計算になるよりは良いか、とも考えております。
また、このような事象が発生した企業様はどのように処理されるのが一般的なのでしょうか。
そもそも、固定残業代を採用することが煩雑さを招く原因ですが、、、
どうかご教授の程お願い申し上げます。
投稿日：2023/10/24 17:20 ID：QA-0132238
- nukkoさん
- 大阪府／HRビジネス（企業規模 1001～3000人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが、勤務時間が0:00を跨ぐ場合で、翌日が休日の場合、0:00から5:00までは休日かつ深夜労働とみなすべきでしょうか？例え... [2005/11/10]
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜... [2009/05/15]
-
時短勤務者の残業時間 育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分～1時間ほどの残... [2017/06/07]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の法定内残業（所定外で100％支払う分）はみなし残業に含めることはできますでしょうか。 [2018/08/03]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
固定残業手当の規定にどのように記載されているかによります。
実残業時間（時間外、休日、深夜）の金額が固定残業手当を超えた場合には、
追加の残業手当を支払うなどと規定してあれば、
固定残業手当の範囲内であれば、追加は不要ということになります。
投稿日：2023/10/25 06:21 ID：QA-0132250
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、割増部分のみであっても同じく時間外労働の対価である事に変わりはございませんので、固定残業代で充当が可能といえます。
勿論、御社が任意で別途支給される分には差し支えございませんが、本来支払う義務のないものですのでコスト面からもデメリットの方が大きいものといえるでしょう。
投稿日：2023/10/25 23:10 ID：QA-0132300
相談者より
お二方の皆さま、ご回答くださり、ありがとうございました。
ためになりました。
投稿日：2023/11/11 07:39 ID：QA-0132775大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが、勤務時間が0:00を跨ぐ場合で、翌日が休日の場合、0:00から5:00までは休日かつ深夜労働とみなすべきでしょうか？例え... [2005/11/10]
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜... [2009/05/15]
-
時短勤務者の残業時間 育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分～1時間ほどの残... [2017/06/07]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の法定内残業（所定外で100％支払う分）はみなし残業に含めることはできますでしょうか。 [2018/08/03]
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問させてください。当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜２時まで残業した場合、土曜になって... [2008/06/24]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問します。所定労働時間が9時～18時の会社で、「9時から勤務して翌日の朝10時まで勤務した場合、残業時間等の計算上、2日目の朝9... [2007/10/03]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異なります。半休を取得して残業を行った場合、派遣勤務先の勤務時間が9：00～17：00の7時間勤務、本社は8：30～17：3... [2017/06/26]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質問させてください。当方では月30時間分の残業代を支給しております。残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。半... [2017/02/28]
-
休日～平日に跨ぐ出勤 法定休日から平日にかけて出勤した場合の残業手当に関して、質問します。例えば、休日の22時から、翌日(平日)の9時まで勤務した場合、残業手当は22時から8時... [2007/11/26]
-
午前半日有休、午後出勤残業の場合の残業代はどうなる? 下記のような勤務をした場合、残業代は支払わなければ、ならないと思いますが、法律上、どうでしょうか?午前中は通院のため、半日有給休暇。午後は通常勤務。定時後... [2008/07/17]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
