副業先の種類等の提出について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、副業を許可する際に条件を付される事は禁止されていませんし、ガイドライン上でも「使用者は、副業・兼業に伴う労務管理を適切に行うため、届出制など副業・兼業の有無・内容を確認するための仕組みを設けておくことが望ましい。」と示されていますので、直ちに法令違反となるものではございません。ちなみに自己申告については、残業などで実労働時間が契約書の内容と異なる場合に頂く事になります。

但し、雇用契約書には当然ながら労働時間とは無関係な内容も記載されていますので、提出に際しましては当該部分のみとされなければならない点に注意が必要です。

投稿日：2023/10/16 09:50　ID：QA-0131919

相談者より

いつもありがとうございます。
雇用契約書等を求める場合、判断に不必要な部分についてはマスクする運用にしたいと思います。

投稿日：2023/10/17 20:41　ID：QA-0131977大変参考になった

ご質問の件

副業・兼業規定等で、会社のルールとして
残業管理、健康管理のために、副業先の出勤簿の提出を求めるとし、
そのことを根拠として
副業・兼業の許可に際し、誓約書を求めるのであれば、問題はありません。

投稿日：2023/10/16 10:12　ID：QA-0131923

相談者より

ご回答ありがとうございます。
安心しました。

投稿日：2023/10/17 20:41　ID：QA-0131978大変参考になった

対応

あくまで貴社が定めるルールなので、その条件を満たさないものを認める必要性はないでしょう。
ただ雇用契約の提出はやりすぎな気がしますが、それも貴社判断なので可能と思います。

投稿日：2023/10/16 19:02　ID：QA-0131955

相談者より

ご回答ありがとうございます。
雇用契約書の提出はやりすぎなのですね。。。

投稿日：2023/10/17 20:42　ID：QA-0131979大変参考になった

①法令に違反するわけではありません。

②副業先が雇用契約書や出勤簿（帳簿書類）等を本業先に提出するか否かはあくまで副業先の判断であって、法律上の義務はありません。

投稿日：2023/10/17 08:39　ID：QA-0131962

相談者より

承知しました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/10/17 20:42　ID：QA-0131980大変参考になった