従業員は100％出向者　就業規則について

ご質問の件

就業規則は作成だけではなく、届出、周知義務があります。

親会社の規定によるだけでは、中身がわかりませんので、
NGとなります。

投稿日：2023/09/19 09:28　ID：QA-0131013

相談者より

回答ありがとうございました
親会社の分を添付することでクリアできないかと思いました。。

投稿日：2023/09/19 14:44　ID：QA-0131029大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、親会社であっても別法人である事に変わりはございませんので、そうした委任規定のみで済ます事は出来ないものといえます。

内容が同じであれば最少限の事務手続になりますし、やはり御社側できちんと行われるべきといえるでしょう。

投稿日：2023/09/19 09:39　ID：QA-0131015

相談者より

ありがとうございました
外部に委託を考えます。

投稿日：2023/09/19 14:45　ID：QA-0131031大変参考になった

「親会社の規定による」就業規則の独立性を阻害

▼「親会社の規定による」という縛りが就業規則の独立性を阻害する要因となります。

投稿日：2023/09/19 12:05　ID：QA-0131021

相談者より

独立性が必要なのですね。
ありがとうございました。

投稿日：2023/09/19 14:45　ID：QA-0131032大変参考になった

出向社員にとって雇用契約は、出向元と出向先（御社）と２重に結んだ状態にあります。出向元の就業規則は、身分関係、給与支払い（出向元が直接出向社員に支払う場合）の項目が出向社員に適用され、就業関連は出向先就業規則の規定によります。

ですので、出向元と同文であれ出向先名での就業規則を備え付け周知改正手続きが必要です。

投稿日：2023/09/19 14:23　ID：QA-0131025

相談者より

ありがとうございました。
10名程度の会社でつくるのはすごく大変です。
外部委託を検討します。

投稿日：2023/09/19 14:49　ID：QA-0131033大変参考になった

ＮＧです。

委任規定だけでは内容が確認できませんので正規に作成して届け出てください。

投稿日：2023/09/19 15:02　ID：QA-0131035

相談者より

回答ありがとうございました
遅くなって申し訳ありません

投稿日：2023/10/10 17:07　ID：QA-0131775参考になった

対応

開示が義務なので、参照説明だけでなく必ず書面を開示し、常時アクセスできるように設定が必要です。

投稿日：2023/09/19 15:08　ID：QA-0131037

相談者より

その点については認識しております。
ありがとうございました。

投稿日：2023/10/10 17:07　ID：QA-0131776参考になった