無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

社会保険の適用について

当社では、週3日勤務で契約社員の中途採用を計画しております。
そこで、ご本人の希望もあり、社会保険を適用する方向で検討しておりますが、当社の場合は1週40時間労働であるため、適用の要件として少なくとも週30時間労働が必要になろうかと思われます。
社会保険を適用する場合、1週の労働時間が8時間×3日=24時間でも社会保険を適用することは可能でしょうか。
また、1日の労働時間を10時間として社会保険を適用することは可能でしょうか。(1週の労働時間が40時間を超えないことや1ヶ月単位の変形労働時間にしたような場合は1日の労働時間が10時間になるケースも考えられますので、1日の労働時間を10時間とした労働契約を締結しても問題はないようにも思われますが‥)
本件につきまして、ご教示いただければ幸いです。

投稿日:2008/07/11 15:49 ID:QA-0013071

*****さん
東京都/その他金融(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。

問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード