有期雇用社員の新規雇用時 契約書締結時期について
いつも参考になる回答をいただきありがとうございます。
有期雇用社員を新規に雇用する場合、契約書の締結は、雇用開始の何日前までに実施しないといけないでしょうか。
契約更新時は、30日前まで、との認識ですが、新規の場合も同様でしょうか。
大変基本的なお問い合わせで恐縮ですが、よろしくお願いします。
投稿日：2023/09/01 16:25 ID：QA-0130510
- tokyokaさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
何日前までという決まりはありません。
当日来なかったというケースもまれにありますので、
初出勤日でもよろしいでしょう。
投稿日：2023/09/01 16:49 ID：QA-0130512
相談者より
さっそくお返事を下さりありがとうございます。当日まで、とのことで理解いたしました。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2023/09/01 17:09 ID：QA-0130514大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
契約書を締結することが義務であって、締切はありません。つまり労働開始に間に合えば良いと考えられます。
働く側から見れば契約書無しに雇用する会社は信用できないので、早め早めに準備を進める方が望ましいのはもちろんです。
投稿日：2023/09/01 17:51 ID：QA-0130515
相談者より
回答ありがとうございます。働く側の立場にもたちつつ、できるだけ早めに対応するように、進めてまいりたいと思います。
投稿日：2023/09/01 18:29 ID：QA-0130518大変参考になった
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