フレックスタイム制における月を跨いでの代休取得

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場合、例の処理は正しいのでしょうか？

弊社のルール
・フレックスタイム制
　＊精算期間は１か月
　＊労使協定を締結し「清算期間内の所定労働⽇数×８時間」を労働時間の限度としている
・完全週休２日制（土、日）
・休日勤務（土、日、祝）を行う場合、休日手当を支払う（時給 x 0.35）
・固定残業代20時間を給与に含む
・給与は基本給、交通費、固定残業代（20h x 時給 x 1.25）
・勤怠は末日締翌月度精算

例：
4月（所定労働時間160h）に休日出勤（8時間行う）。
月の実労働合計は168時間となる。
・固定残業代の枠を超えないため、時間外手当の支払いは無し。
・8時間分の休日手当を支払う。
↓
5月（所定労働時間160h）に月を跨いで代休を取得。
・代休は実労働時間に含めない
・結果、月の実労働合計が、152hとなる。
・152-160となり、5月分の給与計算時に、8時間分の欠勤控除を行う。

投稿日：2023/08/23 15:17　ID：QA-0130159