日を跨いだ勤務について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日を跨いだ場合の勤務については翌日の始業時刻までは最初の日の勤務が続いているものとして取り扱われます。

従いまして、始業時刻が午前10時の場合ですと、その時刻以後に全く勤務が無い場合、当日が労働日であれば通常欠勤扱いとなります。

尚、8時間を超える労働分につきましては時間外労働割増賃金の支払義務が（※深夜労働の時間帯は併せて深夜割増も）発生することになります。

一方で、翌日が法定休日の場合は暦日扱いになりますので、文面の通り休日割増が（※深夜労働の時間帯は併せて深夜割増も）必要になります。

この場合、代休を与えるか否かは会社判断で差し支えございませんが、かなり過酷な条件の勤務ですので出来れば健康面に配慮される上でも与えるのが妥当といえるでしょう。

但し代休を与えても休日割増部分の賃金支給を免れることは出来ませんので御注意下さい。

投稿日：2008/07/08 23:49　ID：QA-0013022

相談者より

ご回答ありがとうございます。

よく分かりました。参考にさせていただきます。

投稿日：2008/07/09 09:23　ID：QA-0035214大変参考になった