終業時間と勤務日と残業について

ご質問の件

はじめから、週４８時間の雇用契約となっていますので、問題あります。

所定労働時間は
法定労働時間内（１日８ｈ、週４０ｈ）以内とする必要があります。

投稿日：2023/07/26 16:36　ID：QA-0129270

相談者より

ありがとうございました。至急訂正します。

投稿日：2023/07/27 13:41　ID：QA-0129318大変参考になった

対応

1日8時間ｘ週6日＝48時間と、所定労働時間が上限超えとなっており、労働契約が無効です。
36協定があっても、36協定で定められた時間を超えた残業命令は違法となります。

投稿日：2023/07/26 22:39　ID：QA-0129283

相談者より

ありがとうございました。無効になるんですね。至急訂正します。

投稿日：2023/07/27 13:42　ID：QA-0129319大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「1週間に8時間の時間外が発生していることが当然として就業時間と勤務日を決めること」は明らかに労働契約の内容に反していますので認められないものといえます。

ご認識の通り残業とは必要が発生した際に後日改めて指示されるべき措置ですので、当初からあたかも所定労働時間であるかのように決められておくようなやり方については当然に避ける必要がございます。

投稿日：2023/07/26 23:08　ID：QA-0129287

相談者より

ご回答ありがとうございます。至急訂正します。

投稿日：2023/07/27 13:43　ID：QA-0129320大変参考になった

間違っています。

これでは、週の所定労働時間は４８時間ということになり、違法です。

週所定労働日が月曜～土曜であれば、あくまで週所定労働時間も月曜～土曜までで４０時間以内に収めなければなりません。

本来、土曜日が所定休日であって、土曜の勤務を命ずることもあるのであれば、「週の労働時間は４０時間とする。ただし、所定休日に勤務を命ずることもあり、その場合、週４０時間を超えて働いた時間に対しては１２５％の賃金を支払う」といった体で記載することになります。

投稿日：2023/07/27 10:10　ID：QA-0129299