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所定労働時間7時間の場合の労働基準法における時間外労働

いつも参考にさせて頂いております。

6月から社員の残業管理を任されました。
労働基準法での法定労働時間(8時間)での上限はWEB検索でも表示されますが、
所定労働時間7時間となった場合は以下の数字はどのように変わるのでしょうか。

＜原則＞
・1ヶ月あたりの残業時間上限　月45時間
・1年あたりの残業時間上限　　年360時間

＜特例＞
・1ヶ月あたりの残業時間上限　80時間(複数月平均上限)
　　　　　　　　　　　　　　 100時間(単月上限)
　　　　　　　　　　　　　　年6回(特例適応可能な回数)
・1年あたりの残業時間上限　　年720時間

初歩的な質問で恐縮ですが、ご教示頂けると幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2023/07/13 12:44　ID：QA-0128909

労務・法務・安全衛生

佐藤さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

労基法での上限は、法定労働時間である1日８時間、１週間４０時間を超える時間についてのカウントです。

所定労働時間７時間の場合には、１日８時間まではカウントしないというだけで、
労基法の数字が置き換わるということではありません。

投稿日：2023/07/13 14:15　ID：QA-0128914

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

法定tと法定

▼一般的に残業と呼ばれるものは、厳密には法定時間外労働（時間外労働）と法定時間内労働（所定外労働時間）に分けられます。.
▼まず前提として、労働基準法によって法定労働時間は１日８時間、週40時間と決められています。時間外労働時間とは、法定労働時間を超過した残業時間のことです。.
▼例えば、月曜から木曜まで８時間労働し、金曜に９時間労働したの場合は、金曜日の１時間が時間外労働となります。.
▼一方、所定外労働時間とは就業規則で定められている労働時間（所定労働時間）を超過した時間のことです。. 先ほどの例と同じく、月曜から木曜まで８時間労働し、金曜に９時間労働したとして、所定労働時間が７時間の場合、所定外労働時間は６時間となります。.

投稿日：2023/07/13 20:04　ID：QA-0128929

相談者より

ご回答頂きありがとうございました。
弊社の場合、1日に対して所定労働時間7時間＋所定外労働時間1時間＝法定労働時間となる旨、理解しました。
月の日数により所定外労働時間に変動があるので、注意していきたいと思います。

投稿日：2023/07/14 09:58　ID：QA-0128944大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

３６協定上の1ヶ月あたりの残業時間上限月４５時間、1年あたりの残業時間上限年３６０時間というのは、法定労働時間である１日８時間、１週４０時間を超えた場合の上限時間をいいます。

所定労働時間が7時間であれば、８時間までは３６協定における時間外労働には該当しないということです。

したがって、数字を変える必要はありません。

投稿日：2023/07/14 06:08　ID：QA-0128930

回答が参考になった 0件

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